Contact our teamUnser Kunde, ein schnell wachsendes FinTech-Startup in Europa, fokussiert sich auf fortschrittliche Finanztechnologie. Um das schnelle Wachstum zu unterstützen, wollte das Unternehmen ein internationales Engineering-Team aufbauen – mit hohen Ansprüchen an Qualität, Sicherheit und Lieferfähigkeit. Gesucht wurden IT-Fachkräfte aus mehreren Ländern, die vor Ort arbeiten, sich schnell integrieren und zu einer ambitionierten Roadmap beitragen können.
Die internen Teams hatten jedoch nur begrenzte Reichweite in internationalen Talentmärkten und sahen sich mit komplexen Anforderungen rund um Compliance, Visa und Onboarding konfrontiert – was die Gewinnung der benötigten Fachkräfte deutlich erschwerte.
Unser Kunde, ein schnell wachsendes FinTech-Startup in Europa, fokussiert sich auf fortschrittliche Finanztechnologie. Um das schnelle Wachstum zu unterstützen, wollte das Unternehmen ein internationales Engineering-Team aufbauen – mit hohen Ansprüchen an Qualität, Sicherheit und Lieferfähigkeit. Gesucht wurden IT-Fachkräfte aus mehreren Ländern, die vor Ort arbeiten, sich schnell integrieren und zu einer ambitionierten Roadmap beitragen können.
Die internen Teams hatten jedoch nur begrenzte Reichweite in internationalen Talentmärkten und sahen sich mit komplexen Anforderungen rund um Compliance, Visa und Onboarding konfrontiert – was die Gewinnung der benötigten Fachkräfte deutlich erschwerte.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, entwickelten wir gemeinsam mit dem Kunden einen strategischen IT-Recruiting-Plan, der darauf ausgerichtet war, qualifizierte Fachkräfte weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Der Suchprozess startete mit einem klaren Profil der benötigten Skills und Seniority – mit Kernrollen wie Java-Engineer:innen, Cyber-Security-Spezialist:innen, QA-Fachleuten, Projektmanager:innen und Integrationsexpert:innen.
Ein strukturierter Assessment-Prozess führte Kandidat:innen zügig durch Screening und technische Prüfungen, während die enge Abstimmung mit Senior-Engineering-Leads schnelle und konsistente Entscheidungen sicherstellte.
Neben der Rekrutierung übernahm unser Team auch Visa-Prozesse, rechtliche Dokumente und die Mobilitätsplanung. Kandidat:innen erhielten klare Zeitpläne, Relocation-Guidelines und Unterstützung bei der Suche nach einer temporären Unterkunft. So gelang ein reibungsloser Übergang in die etablierten HR-Prozesse des Kunden – und die neuen Mitarbeiter:innen konnten ohne Reibungsverluste in leistungsstarke Teams starten.
Wir rekrutierten und relocateten erfolgreich mehr als vierzig Spezialist:innen, die vor Ort starteten und sich nahtlos in cross-funktionale Teams integrierten – ohne Verzögerungen. Dieser Zufluss an hochqualifizierten IT-Fachkräften ermöglichte es dem Kunden, seine Engineering-Kapazität in einer kritischen Wachstumsphase deutlich auszubauen.
Das diverse Team verbesserte die Produktqualität, stärkte die Sicherheit und beschleunigte Release-Zyklen. Unser Ansatz lieferte dem Kunden nicht nur einen kontinuierlichen Zugang zu qualifizierten Fachkräften, sondern schuf zugleich eine skalierbare Struktur für internationales Recruiting – und zeigte, dass großvolumige internationale Rekrutierung selbst unter komplexen Rahmenbedingungen möglich ist.
